Comme les années précédentes, la commune de Sandweiler embauchera des étudiants pendant les vacances scolaires d’été pour divers travaux manuels.

La durée de travail s’étend sur une période de 2 semaines à raison de 8 heures par jour :

• Période 1 : 10 jours ouvrables, du lundi 20 juillet 2026 au vendredi 31 juillet 2026
• Période 2 : 10 jours ouvrables, du lundi 03 août 2026 au vendredi 14 août 2026
• Période 3 : 10 jours ouvrables, du lundi 17 août 2026 au vendredi 28 août 2026
• PPériode 4 : 10 jours ouvrables, du lundi 31 août 2026 au vendredi 11 septembre 2026

Pour des raisons d’organisation, le nombre d’étudiants est limité à 5 par période. Au cas où le nombre de demandes par périodes dépasse le maximum de 5, le départage se fera par un tirage au sort.

Pour donner une chance à tous les jeunes de la commune de Sandweiler, seront retenues seulement les candidatures des étudiant(e)s n’ayant jamais été occupé(e)s pour le compte de l’atelier communal ou à l’occasion des « Sandweiler Spillnomëtteger ».

Les candidat(e)s doivent être né(e)s au cours de l’année 2007 ou 2008 (condition d’avoir 18 ans le jour de l’entrée en service).

Pour être recevables, les dossiers de demande doivent contenir tous les renseignements et copies demandés et parvenir à l’administration communale avant le 1^er mars 2026 moyennant le formulaire téléchargeable ci-dessous. Le formulaire est également disponible à la réception de la mairie.

Les candidat(e)s retenu(e)s seront informé(e)s par courrier en début d’avril 2026 et devront retourner le contrat d’occupation dûment signé au plus tard pour le 30 avril 2026.

Le contrat d’occupation est en conformité avec les dispositions de la loi modifiée du 31 juillet 2006 portant introduction du code travail (Titre V - articles L. 151-1. à L. 151-9.).

Statut

Statut : Fonctionnaire communal, catégorie de traitement B, groupe de traitement B1, sous-groupe technique (m/f)

Degré d’occupation : 100% et à durée indéterminée

Conditions d’admission

• Être ressortissant d’un État membre de l’Union européenne
• Faire preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) telles que définies par la loi modifiée du 24 février 1984 sur le régime des langues
• Jouir des droits civils et politiques
• Être détenteur soit du diplôme luxembourgeois de fin d’études secondaires, soit du diplôme luxembourgeois de fin d’études secondaires techniques ou présenter une attestation portant sur des études reconnues équivalentes avec une copie de la décision de reconnaissance de leur équivalence
• Disposer d’un certificat de réussite à l’examen d’admissibilité de la catégorie B, groupe de traitement B1 ou se prévaloir d’une nomination définitive dans la carrière visée

Profil souhaité

• Bon sens d’initiative, d’organisation et de responsabilité
• Être rigoureux au niveau du suivi des dossiers et du suivi des procédures administratives
• Avoir de bonnes facultés de communication et de bonnes capacités rédactionnelles
• Une connaissance de la législation luxembourgeoise en matière des marchés publics constitue un atout
• Connaissances solides dans l’utilisation des outils informatiques usuels
• Une expérience dans le secteur communal constitue un atout

Missions

• Organisation de l’entretien et des agréments des bâtiments communaux, des aires de jeux, des aires de verdure, des places publiques, des infrastructures sportives, du parc automobile, e.t.c.
• Gestion de petits chantiers
• En charge des dossiers d’assurances
• Prévisions budgétaires pour les dossiers en charge

Cette description de fonctions n’est pas exhaustive. Elle peut évoluer en fonction des besoins du service et de l’administration communale.

Dossier de candidature

Le dossier de candidature devra être constitué des pièces suivantes :

• Une lettre de motivation
• Une notice biographique avec photo récente
• Un certificat d’affiliation du Centre commun de la Sécurité sociale
• Une copie de la carte d’identité ou du passeport
• Une copie de la carte d’immatriculation RNPP (sécurité sociale)
• Un extrait récent de l’acte de naissance datant de moins de deux mois
• Un extrait du casier judiciaire (bulletin n°3) datant de moins de deux mois
• Copies des certificats et diplômes d’études requis ainsi que du permis de conduire
• Preuve de réussite à l’examen d’admissibilité dans le groupe de traitement B1 ou se prévaloir d’une nomination définitive dans la carrière B1

Contact

Le dossier de candidature, muni de toutes les pièces requises, est à adresser au Service des ressources humaines, a/s de Mme Gina Roth, B.P.11, L-5201 Sandweiler, pour le 27 février 2026 au plus tard. Les dossiers incomplets ne seront pas pris en considération.

En déposant sa candidature, l’intéressé donne son accord à l’administration communale d’utiliser ses données personnelles dans le cadre du procès de recrutement conformément aux dispositions du règlement (UE)2016-679 sur la protection des données personnelles.

Statut

Statut : Fonctionnaire communal, catégorie de traitement B, groupe de traitement B1, sous-groupe administratif (m/f)

Degré d’occupation : 100% et à durée indéterminée

Conditions d’admission

• Être ressortissant d’un État membre de l’Union européenne
• Faire preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) telles que définies par la loi modifiée du 24 février 1984 sur le régime des langues
• Jouir des droits civils et politiques
• Être détenteur soit du diplôme luxembourgeois de fin d’études secondaires, soit du diplôme luxembourgeois de fin d’études secondaires techniques ou présenter une attestation portant sur des études reconnues équivalentes avec une copie de la décision de reconnaissance de leur équivalence
• Disposer d’un certificat de réussite à l’examen d’admissibilité de la catégorie B, groupe de traitement B1 ou se prévaloir d’une nomination définitive dans la carrière visée

Profil souhaité

• Bon sens d’initiative, d’organisation et de responsabilité
• Être rigoureux au niveau du suivi des dossiers et du suivi des procédures administratives
• Avoir de bonnes facultés de communication et de bonnes capacités rédactionnelles
• Connaissances solides dans l’utilisation des outils informatiques usuels
• Une expérience dans le secteur communal constitue un atout

Missions

• Établissement des factures pour l’ensemble des services communaux
• Mandatement (Encodage des factures Gescom / Peppol)
• Suivi des contrats de location

Cette description de fonctions n’est pas exhaustive. Elle peut évoluer en fonction des besoins du service et de l’administration communale.

Dossier de candidature

Le dossier de candidature devra être constitué des pièces suivantes :

• Une lettre de motivationUne notice biographique avec photo récente
• Un certificat d’affiliation du Centre commun de la Sécurité sociale
• Une copie de la carte d’identité ou du passeportUne copie de la carte d’immatriculation RNPP (sécurité sociale)
• Un extrait récent de l’acte de naissance datant de moins de deux mois
• Un extrait du casier judiciaire (bulletin n°3) datant de moins de deux mois
• Copies des certificats et diplômes d’études requis ainsi que du permis de conduire
• Preuve de réussite à l’examen d’admissibilité dans le groupe de traitement B1 ou se prévaloir d’une nomination définitive dans la carrière B1.

Contact

Le dossier de candidature, muni de toutes les pièces requises, est à adresser au Service des ressources humaines, a/s de Mme Gina Roth, B.P.11, L-5201 Sandweiler, pour le 27 février 2026 au plus tard. Les dossiers incomplets ne seront pas pris en considération.

En déposant sa candidature, l’intéressé donne son accord à l’administration communale d’utiliser ses données personnelles dans le cadre du procès de recrutement conformément aux dispositions du règlement (UE)2016-679 sur la protection des données personnelles.